MENSAGEMM.Greice Coaching - Mensagem

“Cada vez mais venho notando a dificuldade que algumas pessoas têm de estabelecerem objetivos claros.

Quando conseguem definir seus objetivos (profissional, vida, saúde, etc), muitas vezes não conseguem realizá-los, pois para isto é preciso ter disciplina, foco, atitude e acima de tudo: planejamento.

Este fato acontece de forma intensa no segmento da área da saúde, pois os profissionais liberais precisam dedicar tanto tempo ao conhecimento científico, que muitas vezes o planejamento estratégico fica em segundo plano, o que é perigoso, pois no decorrer da carreira existem oportunidades que podem ser perdidas e escolhas mal feita que no futuro corre-se o risco do arrependimento.

O coaching profissional (ou coaching de carreira) ajuda ao coachee a buscar novas oportunidades de crescimento, aumentar a performance profissional e planejar de forma sistemática uma carreira sólida, onde o conhecimento científico, as relações interpessoais e o foco em resultados positivos formam os pilares de um profissional feliz e realizado.”

Méri Greice

“Sorte só existe para quem tem foco, talento, preparação e sabe aproveitar as oportunidades”

O QUE ÉM.Greice Coaching - O que é

“Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).”

É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa.

É uma parceria entre o coach (profissional) e o cliente que busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar e o aprimoramento de sua qualidade de vida.

O processo de coaching leva o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas. Este processo pode ser focado no aumento de performance ou na mudança, transformação e aprendizado.

O coaching é um processo que envolve o diálogo entre o coach e seu cliente, diálogo este que tem como objetivo levar o coachee a encontrar mais satisfação em sua vida. Isso é obtido por meio de procedimentos específicos e acompanhamento contínuo, até que o cliente atinja uma determinada meta ou objetivo.

Na parceria de coaching, o coach entra com:
  • Seu conhecimento e expertise;
  • Apoio e suporte;
  • Sigilo e não julgamento;
  • Confiabilidade;
  • Comprometimento com o cliente;
  • Competências.
E o coachee entra com:
  • Disposição para a mudança;
  • Responsabilidade para entrar em ação;
  • Comprometimento com o processo de coaching.

O PROCESSOM.Greice Coaching - O Processo

Uma das definições de processo é: conjunto sequencial de procedimentos e ações que visa atingir uma meta ou objetivo. Por ser um processo, o coaching possui procedimentos definidos com começo, meio e fim, e transcorre em determinado período de tempo.

No processo de coaching, o cliente é levado a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas.

O QUE NÃO ÉM.Greice Coaching - O que não é

Consultoria e Aconselhamento:

O coaching é por vezes comparado a aconselhamento, mentoring ou consultoria, mas essa é uma noção equivocada, pois o consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apontar soluções;

O aconselhamento (ou counseling) designa um conjunto de práticas diversas, incluindo orientar, ajudar, informar, amparar e tratar. E como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar;

O coach, por sua vez, não dá conselhos, não fornece suas próprias soluções ao coachee e nem estabelece com o cliente uma relação de mentor;

O coach desenvolve um processo - o coaching - embasado em metodologias e técnicas específicas e validadas, que leva o coachee a encontrar e a programar suas próprias soluções.

Autoajuda:

No coaching, conceitos como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso aparecem com frequência. Como esse vocabulário é amplamente utilizado pela literatura de autoajuda, há quem confunda uma prática com a outra. Contudo, essa relação não existe. Veja por quê:

O que comumente chamamos de “autoajuda” não constitui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática. O rótulo de “autoajuda” costuma ser aplicado a autores com diferentes backgrounds e formação, que desenvolvem suas próprias “fórmulas” por meio das quais, supostamente, os indivíduos irão atingir determinados fins – por exemplo: enriquecer, ter sucesso, ser mais feliz, viver melhor, etc;

O coaching, ao contrário, possui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática;

O coaching não utiliza “fórmulas” – utiliza metodologias, técnicas e conceitos testados e comprovados por meio de pesquisas;

O coaching não utiliza palavras como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso de forma vaga ou superficial, pois ele é fundamentado em conceitos que derivam da Psicologia Positiva e de outras fontes reconhecidas e respeitadas de conhecimento científico;

O coach não promete resultados milagrosos. Ele desafia o cliente a descobrir e a utilizar ao máximo o seu potencial – e, ao fazer isso, o coachee atinge resultados que podem até mesmo superar suas próprias expectativas.

Observação:

As distinções entre coaching e terapia não têm como objetivo ressaltar uma prática em detrimento de outra. Elas servem apenas para orientar a atuação do coach e fornecer subsídios para que ele possa esclarecer possíveis dúvidas de seus clientes.

Cabe lembrar que, embora o coaching não seja terapia, ele incorpora entre suas técnicas e ferramentas alguns conceitos da Psicologia Positiva e Cognitiva que se alinham com seus objetivos e sua filosofia. Por outro lado, muitos psicólogos e terapeutas buscam a formação em coaching para ampliar seu repertório de ferramentas e de abordagens.

O coaching possui um corpo de conhecimento multidisciplinar, reunindo conceitos das ciências do comportamento, filosofia, desenvolvimento e aprendizado de adultos, teoria dos sistemas, bem como toda a ciência administrativa de negócios, processos e liderança.

M.Greice Comunicação Médica - VantagensVANTAGENS

  • Resultados
    • • Aumento dos resultados profissionais;
    • • Aumento do ROI (retorno de investimento);
    • • Aumento de produtividade;
    • • Aumento de comprometimento.
  • Satisfação
    • • Aumento do nível de realização e satisfação profissional;
    • • Melhoria no nível de satisfação com o trabalho.
  • Relacionamentos
    • • Melhoria nos relacionamentos e comunicação;
    • • Melhoria no trabalho de equipe;
    • • Melhoria nas habilidades interpessoais, comportamento e crenças;
    • • Redução dos conflitos interiores e interpessoais.
  • Autoconhecimento
    • • Aumento do autoconhecimento e da percepção dos outros;
    • • Melhoria na liderança e na autoliderança;
    • • Melhor uso do poder pessoal.
  • Flexibilidade
    • • Aumento da responsabilidade pelas ações;
    • • Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance.
  • Saúde
    • • Redução no nível de stress.
  • Habilidades
    • • Desenvolvimento ou melhoria das habilidades necessárias: liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, mediação, entre outras;
    • • Desenvolvimento ou estímulo de qualidades ligadas ao sucesso: capacidade cognitiva, capacidades sociais, estilos de personalidades, motivação, conhecimento e especialização.
Mais informações? Envie uma mensagem.
51 8423 7283

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A Méri é uma profissional maravilhosa, com grande experiência no mercado e que tem colocado todo o seu conhecimento no desenvolvimento das ferramentas de comunicação. Tive gratas surpresas com o auxílio dela.

Dr. Márcio Boff / Cremers 24348