MENSAGEMM.Greice Coaching - Mensagem

“Cada vez mais venho notando a dificuldade que algumas pessoas têm de estabelecerem objetivos claros.

Quando conseguem definir seus objetivos (profissional, vida, saúde, etc), muitas vezes não conseguem realizá-los, pois para isto é preciso ter disciplina, foco, atitude e acima de tudo: planejamento.

Este fato acontece de forma intensa no segmento da área da saúde, pois os profissionais liberais precisam dedicar tanto tempo ao conhecimento científico, que muitas vezes o planejamento estratégico fica em segundo plano, o que é perigoso, pois no decorrer da carreira existem oportunidades que podem ser perdidas e escolhas mal feita que no futuro corre-se o risco do arrependimento.

O coaching profissional (ou coaching de carreira) ajuda ao coachee a buscar novas oportunidades de crescimento, aumentar a performance profissional e planejar de forma sistemática uma carreira sólida, onde o conhecimento científico, as relações interpessoais e o foco em resultados positivos formam os pilares de um profissional feliz e realizado.”

Méri Greice

“Sorte só existe para quem tem foco, talento, preparação e sabe aproveitar as oportunidades”

O QUE ÉM.Greice Coaching - O que é

“Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).”

É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa.

É uma parceria entre o coach (profissional) e o cliente que busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar e o aprimoramento de sua qualidade de vida.

O processo de coaching leva o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas. Este processo pode ser focado no aumento de performance ou na mudança, transformação e aprendizado.

O coaching é um processo que envolve o diálogo entre o coach e seu cliente, diálogo este que tem como objetivo levar o coachee a encontrar mais satisfação em sua vida. Isso é obtido por meio de procedimentos específicos e acompanhamento contínuo, até que o cliente atinja uma determinada meta ou objetivo.

Na parceria de coaching, o coach entra com:
  • Seu conhecimento e expertise;
  • Apoio e suporte;
  • Sigilo e não julgamento;
  • Confiabilidade;
  • Comprometimento com o cliente;
  • Competências.
E o coachee entra com:
  • Disposição para a mudança;
  • Responsabilidade para entrar em ação;
  • Comprometimento com o processo de coaching.

O PROCESSOM.Greice Coaching - O Processo

Uma das definições de processo é: conjunto sequencial de procedimentos e ações que visa atingir uma meta ou objetivo. Por ser um processo, o coaching possui procedimentos definidos com começo, meio e fim, e transcorre em determinado período de tempo.

No processo de coaching, o cliente é levado a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas.

O QUE NÃO ÉM.Greice Coaching - O que não é

Consultoria e Aconselhamento:

O coaching é por vezes comparado a aconselhamento, mentoring ou consultoria, mas essa é uma noção equivocada, pois o consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apontar soluções;

O aconselhamento (ou counseling) designa um conjunto de práticas diversas, incluindo orientar, ajudar, informar, amparar e tratar. E como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar;

O coach, por sua vez, não dá conselhos, não fornece suas próprias soluções ao coachee e nem estabelece com o cliente uma relação de mentor;

O coach desenvolve um processo - o coaching - embasado em metodologias e técnicas específicas e validadas, que leva o coachee a encontrar e a programar suas próprias soluções.

Autoajuda:

No coaching, conceitos como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso aparecem com frequência. Como esse vocabulário é amplamente utilizado pela literatura de autoajuda, há quem confunda uma prática com a outra. Contudo, essa relação não existe. Veja por quê:

O que comumente chamamos de “autoajuda” não constitui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática. O rótulo de “autoajuda” costuma ser aplicado a autores com diferentes backgrounds e formação, que desenvolvem suas próprias “fórmulas” por meio das quais, supostamente, os indivíduos irão atingir determinados fins – por exemplo: enriquecer, ter sucesso, ser mais feliz, viver melhor, etc;

O coaching, ao contrário, possui um corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática;

O coaching não utiliza “fórmulas” – utiliza metodologias, técnicas e conceitos testados e comprovados por meio de pesquisas;

O coaching não utiliza palavras como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso de forma vaga ou superficial, pois ele é fundamentado em conceitos que derivam da Psicologia Positiva e de outras fontes reconhecidas e respeitadas de conhecimento científico;

O coach não promete resultados milagrosos. Ele desafia o cliente a descobrir e a utilizar ao máximo o seu potencial – e, ao fazer isso, o coachee atinge resultados que podem até mesmo superar suas próprias expectativas.

Observação:

As distinções entre coaching e terapia não têm como objetivo ressaltar uma prática em detrimento de outra. Elas servem apenas para orientar a atuação do coach e fornecer subsídios para que ele possa esclarecer possíveis dúvidas de seus clientes.

Cabe lembrar que, embora o coaching não seja terapia, ele incorpora entre suas técnicas e ferramentas alguns conceitos da Psicologia Positiva e Cognitiva que se alinham com seus objetivos e sua filosofia. Por outro lado, muitos psicólogos e terapeutas buscam a formação em coaching para ampliar seu repertório de ferramentas e de abordagens.

O coaching possui um corpo de conhecimento multidisciplinar, reunindo conceitos das ciências do comportamento, filosofia, desenvolvimento e aprendizado de adultos, teoria dos sistemas, bem como toda a ciência administrativa de negócios, processos e liderança.

M.Greice Comunicação Médica - VantagensVANTAGENS

  • Resultados
    • • Aumento dos resultados profissionais;
    • • Aumento do ROI (retorno de investimento);
    • • Aumento de produtividade;
    • • Aumento de comprometimento.
  • Satisfação
    • • Aumento do nível de realização e satisfação profissional;
    • • Melhoria no nível de satisfação com o trabalho.
  • Relacionamentos
    • • Melhoria nos relacionamentos e comunicação;
    • • Melhoria no trabalho de equipe;
    • • Melhoria nas habilidades interpessoais, comportamento e crenças;
    • • Redução dos conflitos interiores e interpessoais.
  • Autoconhecimento
    • • Aumento do autoconhecimento e da percepção dos outros;
    • • Melhoria na liderança e na autoliderança;
    • • Melhor uso do poder pessoal.
  • Flexibilidade
    • • Aumento da responsabilidade pelas ações;
    • • Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance.
  • Saúde
    • • Redução no nível de stress.
  • Habilidades
    • • Desenvolvimento ou melhoria das habilidades necessárias: liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, mediação, entre outras;
    • • Desenvolvimento ou estímulo de qualidades ligadas ao sucesso: capacidade cognitiva, capacidades sociais, estilos de personalidades, motivação, conhecimento e especialização.
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51 984 237 283

CLIENTES ATENDIDOS

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Eu estava para abrir meu consultório em Porto Alegre e procurei os serviços da Méri Greice para me dar consultoria de marketing. Tive um atendimento espetacular em que me foram passados detalhes importantes para transformar meu nome em uma marca (na minha área de atuação), sempre focando em meus objetivos pessoais. Estou plenamente satisfeito com o resultado do trabalho da MGreice e meu investimento está dando um retorno muito positivo. “Obrigado por entender rapidamente o que eu necessitava e assim realizarmos um trabalho de altíssimo nível que repercute muito positivamente com meus pacientes.”

Dr. Olívar Zunta Júnior